Pertama sekali, fikiran dan harapan kami bersama rakan dan komuniti kami yang terjejas secara langsung oleh virus ganas ini. Anda tidak akan dilupakan.
Jadi mengapakah tempat terbaik untuk bekerja dalam wabak tahun ini? Mengapa bergerak ke hadapan dengan pencalonan dan pertanyaan pekerja apabila kami ditutup awal tahun ini dan tempat perlindungan telah terhenti? Mengapa? Kerana kami percaya adalah tanggungjawab kami sebagai organisasi berita untuk terus menghormati organisasi yang cemerlang dan menyokong komitmen mereka terhadap aset terbesar mereka, pekerja mereka, selama 15 tahun berturut-turut.
Malah, masa seperti ini—masa yang lebih mencabar daripada kebakaran hutan atau kemelesetan—bahkan syarikat meningkatkan permainan mereka untuk menyokong pekerja mereka. Mereka harus diberi ganjaran untuk apa yang mereka lakukan.
Jelasnya, banyak organisasi bersetuju dengan kami, dengan rekod 114 pemenang tahun ini, termasuk sembilan pemenang kali pertama dan tujuh pemenang khas 15 kali yang telah terlibat dalam program itu sejak 2006. pertandingan.
Menyelesaikan hampir 6,700 tinjauan pekerja. Itu lebih rendah daripada rekod 2019, tetapi mengagumkan memandangkan cabaran komunikasi kerja jauh dan masalah ekonomi yang teruk.
Dalam tinjauan kepuasan tahun ini, satu ukuran penglibatan pekerja: Purata skor meningkat daripada 4.39 daripada 5 kepada 4.50.
Beberapa syarikat melaporkan 100% penyertaan dalam tinjauan pekerja, mencadangkan mereka melihat "tempat terbaik untuk bekerja" sebagai mekanisme untuk melibatkan pekerja dan membina semangat semasa masa yang sangat mencabar.
Fakta tentang tempat terbaik untuk bekerja pada tahun 2020 ini menunjukkan kepada kami—sebagaimana terbukti daripada ratusan ulasan bertulis pekerja—bahawa 114 organisasi ini berdiri bersama pekerja mereka kerana wabak ini menekankan semua aspek— – Malah, sangat berserabut – perniagaan mereka.
Proses penamaan calon bermula awal musim bunga lalu, diikuti dengan tinjauan tanpa nama mandatori pekerja pada awal musim panas dan pemilihan akhir pada bulan Julai dan Ogos.
Kakitangan editorial WSJ dipilih berdasarkan hasil tinjauan pekerja dan penyertaan, ulasan dan permohonan majikan. Perjalanan itu memuncak dalam acara anugerah pada 23 September.
Tempat Kerja Terbaik bermula pada tahun 2006 dengan 24 pemenang. Visinya adalah untuk mengiktiraf majikan yang cemerlang dan menyerlahkan amalan terbaik di tempat kerja. Perkara telah berjalan lancar sejak itu, dengan bilangan pemenang berganda dan kemudian berganda lagi.
Penerima penghormatan tahun ini mewakili paras tertinggi sepanjang masa hampir 19,800 pekerja dari semua lapisan masyarakat dan majikan besar dan kecil.
Sepanjang 15 tahun ini, kami telah mengetahui betapa pentingnya anugerah ini. Tetapi anugerah itu sendiri hanyalah sebahagian daripada tempat terbaik untuk bekerja.
Nilai jangka panjang yang lebih besar terletak pada maklum balas tanpa nama daripada pekerja. Digunakan dengan betul, maklum balas ini boleh memberitahu organisasi di mana ia menunjukkan prestasi yang baik dan di mana ia boleh dipertingkatkan. Dan nama itu kekal sebagai alat yang berharga untuk menarik dan mengekalkan pekerja.
Bagi pihak hos bersama kami Nelson, Exchange Bank dan Kaiser Permanente dan penaja jamin kami, Kumpulan Trope, kami mengucapkan tahniah kepada pemenang kami.
43 pekerja Adobe Associate menikmati suasana kerja yang menyeronokkan, ceria, profesional dengan tumpuan kepada tanggungjawab peribadi.
Tempat kerja untuk syarikat kejuruteraan awam, ukur tanah, air sisa dan perancangan tanah juga memupuk pembangunan profesional, melayan semua orang dengan hormat dan mengekalkan keseimbangan kehidupan kerja yang sihat.
"Kami telah mencipta budaya mengatasi gangguan untuk mencapai perkara yang paling penting kepada pelanggan kami, pasukan kami dan seluruh organisasi kami," kata Presiden dan Ketua Pegawai Eksekutif David Brown. bagaimana kami dapat memenuhi keperluan pelanggan kami dengan sebaik-baiknya.”
Bukan sesuatu yang luar biasa untuk bergelak ketawa pada hari kerja atau perhimpunan syarikat — yang merupakan pilihan — tetapi ia mendapat sambutan yang menggalakkan, kata pekerja. Acara tajaan syarikat termasuk malam boling, acara sukan dan rumah terbuka, serta lawatan musim panas, sarapan pagi Jumaat, dan pesta ulang tahun dan Krismas.
Pekerja berbangga dengan syarikat mereka, yang terkenal dengan tempat kerja yang positif, dinamik dan mesra, dengan rakan sekerja saling menyokong antara satu sama lain dalam mengendalikan beban kerja.
Adobe Associates telah menjadikan usaha membantu mangsa kebakaran hutan bangkit semula sebagai keutamaan. Semua sektor telah menyumbang kepada banyak projek pembinaan semula kebakaran, proses yang masih berterusan dan ramai mangsa kebakaran masih bergelut untuk kembali normal.(kembali ke senarai pemenang)
Ditubuhkan pada 1969, perniagaan milik keluarga generasi ketiga ini menyediakan produk khusus kepada pasaran aluminium dan pintu kediaman komersil dan mewah di Pantai Barat. Ia terletak di Vacaville dan mempunyai 110 pekerja.
"Kami mempunyai budaya hebat yang memberikan sokongan bersama, memupuk kepercayaan, memberi ganjaran kepada pekerja atas usaha mereka, dan memastikan pekerja tahu kerja mereka bermakna," kata Presiden Bertram DiMauro. "Kami bukan hanya membuat tingkap;kami meningkatkan cara orang mengalami dunia di sekeliling mereka.
Pembangunan kerjaya adalah keutamaan, dan kami bertanya kepada pekerja apa yang mereka berminat untuk lakukan dan bagaimana mereka ingin melihat kerjaya mereka berkembang.
Bekerjasama dengan orang yang menyokong dan memahami memupuk hubungan dan pembangunan profesional yang akan bertahan seumur hidup.”
Suku Tahunan Hubungi Kami Mesyuarat Bakat Cemerlang (LOOP) diadakan di mana berita syarikat ditukar dan dikemas kini, dan di mana pekerja diiktiraf.
Jawatankuasa CARES syarikat menaja acara amal komuniti suku tahunan, seperti pacuan makanan dalam tin untuk bank makanan, penamatan kelaparan 68 jam, acara backpacking ke sekolah dan koleksi jaket untuk wanita yang dipukul.
“Menyediakan suasana yang selamat, mesra dan inklusif 24/7 di mana pekerja boleh berkembang bersama kami dan menghayati nilai-nilai pemerkasaan, penghormatan, integriti, tanggungjawab, perkhidmatan pelanggan dan kecemerlangan dalam semua yang kami lakukan,” pemilik Seamus Anna Kirchner, Sarah Harper berkata Potter dan Thomas Potter.
Ramai pekerja telah dapat bekerja dari rumah, peranan kilang telah diselaraskan untuk membolehkan jarak enam kaki antara pekerja, dan seorang pekerja membersihkan sepanjang hari, memfokuskan pada kawasan sentuhan tinggi seperti tombol pintu dan suis lampu,” seorang kakitangan memerhati.(kembali ke senarai pemenang)
Perintis dalam makanan organik sejak 1988, Amy mengkhusus dalam makanan bebas gluten, vegan dan vegetarian bukan GMO. 931 pekerja syarikat (46% etnik minoriti dan wanita) bekerja dalam persekitaran yang khusus untuk kesihatan, keselamatan dan kesejahteraan pekerja.
“Kami amat berbangga menjadi perniagaan milik keluarga, didorong oleh tujuan dan nilai, di mana pekerja kami dilihat sebagai aset pertama kami, dan penglibatan serta komitmen mereka terhadap perniagaan adalah penting untuk kejayaannya,” kata Presiden Xavier Unkovic.
Pusat Kesihatan Keluarga Amy, terletak bersebelahan dengan kemudahan syarikat di Santa Rosa, juga menyediakan teleperubatan, bimbingan kesihatan kepada semua pekerja dan rakan kongsi melalui agensi tempatan yang menawarkan kelas peningkatan kesihatan. Pekerja boleh mendaftar dalam pelan perubatan yang komprehensif dan menerima insentif untuk syarikat untuk bayar deductible sepenuhnya.
Untuk menyokong komuniti tempatan semasa pandemik COVID-19, Amy telah menyumbangkan hampir 400,000 makanan kepada bank makanan tempatan dan 40,000 topeng dan lebih daripada 500 pelindung muka kepada pekerja penjagaan kesihatan tempatan.
Sebelum memasuki bangunan, semua pekerja menjalani pemeriksaan suhu melalui pengimejan terma. Selain peralatan pelindung diri (penyumbat telinga, jaring rambut, pakaian, sarung tangan, dll.), semua orang mesti memakai topeng dan cermin mata pada setiap masa.
Perubahan dalam pengeluaran makanan mengutamakan produk yang membolehkan lebih banyak ruang antara pekerja. Bersihkan semua ruang dan kawasan sentuhan tinggi. Pakej yang mengandungi topeng dan sanitizer tangan dihantar pulang. Amy juga mematuhi Amalan Pengilangan Baik, termasuk kerap mencuci tangan dan kebersihan yang baik.
“Amy menyediakan komputer riba dan IT untuk membantu kami membuat persediaan di rumah.Mereka yang berumur lebih dari 65 tahun atau berisiko kesihatan diminta untuk tinggal sementara masih mendapat 100 peratus daripada gaji mereka," kata beberapa pekerja. "Kami bangga bekerja untuk Amy's."(kembali kepada pemenang)
Kakitangan editorial North Bay Business Journal menganalisis syarikat yang dipilih sebagai Tempat Kerja Terbaik di North Bay berdasarkan beberapa kriteria, termasuk permohonan majikan, penilaian tinjauan pekerja, bilangan respons, saiz syarikat, pengurusan dan respons bukan pengurusan Pecahan A , serta komen bertulis daripada pekerja.
Sebanyak 114 pemenang muncul dari North Bay. Mengemukakan lebih daripada 6,600 tinjauan pekerja. Pencalonan untuk Tempat Kerja Terbaik bermula pada bulan Mac.
Jurnal Perniagaan kemudian menghubungi syarikat yang dicalonkan dan menjemput mereka untuk menyerahkan profil syarikat dan meminta pekerja melengkapkan tinjauan dalam talian.
Syarikat mempunyai kira-kira 4 minggu pada bulan Jun dan Julai untuk melengkapkan permohonan dan tinjauan, dengan bilangan jawapan minimum yang diperlukan bergantung pada saiz syarikat.
Pemenang dimaklumkan pada 12 Ogos berikutan analisis permohonan pekerja dan maklum balas dalam talian. Pemenang ini akan diberi penghormatan pada majlis resepsi maya pada 23 September.
Sejak tahun 2000, 130 kakitangan, pendidik dan doktor Anova telah menjalankan misi untuk mengubah kehidupan pelajar autisme dan sindrom Asperger serta cabaran perkembangan lain, bekerjasama dengan pelajar dari awal kanak-kanak hingga sekolah menengah Bekerjasama sehingga umur 22 tahun untuk melengkapkan pelan peralihan .Minoriti dan wanita membentuk 64 peratus daripada pengurusan tertinggi.
"Kami membantu mencipta zaman kanak-kanak yang bahagia untuk kanak-kanak dan keluarga yang sangat memerlukan bantuan untuk menyesuaikan diri dengan kehidupan dengan autisme," kata Ketua Pegawai Eksekutif dan pengasas Andrew Bailey. "Tiada misi yang lebih besar daripada mengubah trajektori kehidupan kanak-kanak daripada kemurungan dan kebimbangan kepada kejayaan dan kebahagiaan.Semuanya bermula di sekolah, dengan guru dan ahli terapi bertaraf dunia dalam pendidikan autisme.
Kepakaran Anova dan kasih sayang serta dedikasi yang tidak putus-putus kepada anak-anak kami telah menghasilkan perubahan neurologi yang berkekalan dan komuniti warga muda neurodiverse yang menakjubkan.”
Sebagai tambahan kepada faedah asas, pekerja menerima masa percutian dan percutian yang murah hati, mesyuarat, peluang perjalanan dan kenaikan pangkat serta jadual yang fleksibel. Ia juga menawarkan latihan guru dan ahli terapi serta bonus kepada bakal doktor, kata syarikat itu.
Kakitangan mengadakan barbeku akhir tahun persekolahan dan mengambil bahagian dalam beberapa perarakan dan perayaan percutian, termasuk Perlumbaan Manusia, Rose Parade, Apple Blossom Parade dan San Francisco Giants Autism Awareness Night.
Walaupun terdapat halangan yang luar biasa, seperti kehilangan kebanyakan sekolah kami pada tahun 2017 akibat kebakaran, bekalan elektrik terputus dan penutupan, dan kini COVID-19 dan keperluan untuk pembelajaran jarak jauh, untuk organisasi yang menumpukan pada misi kami. Kerja itu menakjubkan.”(kembali ke senarai pemenang)
Sejak 2006, Arrow telah menumpukan pada nasihat pakar, program tersuai dan penyelesaian HR yang diperibadikan.
Syarikat itu menjaga keadaan istimewa 35 pekerjanya, yang sumbangannya diiktiraf dan dihargai.
“Ketua Pegawai Eksekutif dan Pengarah Eksekutif kami Joe Genovese menyertai syarikat pada hari pertama berikutan pesanan di tempat.
Masa siaran: Mei-24-2022