Pertama sekali, ingatan dan harapan kami bersama rakan-rakan dan komuniti kami yang terjejas secara langsung oleh virus ganas ini. Anda tidak akan dilupakan.
Jadi mengapa tempat kerja terbaik dalam pandemik tahun ini? Mengapa perlu meneruskan pencalonan dan pertanyaan pekerja sedangkan kami ditutup awal tahun ini dan tempat perlindungan telah tertangguh? Mengapa? Kerana kami percaya adalah menjadi tanggungjawab kami sebagai organisasi berita untuk terus memberi penghormatan kepada organisasi yang cemerlang dan menyokong komitmen mereka terhadap aset terbesar mereka, iaitu pekerja mereka, selama 15 tahun berturut-turut.
Malah, pada masa seperti inilah—masa yang lebih mencabar daripada kebakaran hutan atau kemelesetan ekonomi—syarikat-syarikat meningkatkan usaha mereka untuk menyokong pekerja mereka. Mereka harus diberi ganjaran atas apa yang mereka lakukan.
Jelas sekali, banyak organisasi bersetuju dengan kami, dengan rekod 114 pemenang tahun ini, termasuk sembilan pemenang kali pertama dan tujuh pemenang istimewa 15 kali yang telah terlibat dalam program ini sejak 2006.
Telah menyelesaikan hampir 6,700 tinjauan pekerja. Angka itu lebih rendah daripada rekod 2019, tetapi mengagumkan memandangkan cabaran komunikasi kerja jarak jauh dan halangan ekonomi yang teruk.
Dalam tinjauan kepuasan tahun ini, satu ukuran penglibatan pekerja: Skor purata meningkat daripada 4.39 daripada 5 kepada 4.50.
Beberapa syarikat melaporkan penyertaan 100% dalam tinjauan pekerja, menunjukkan bahawa mereka melihat "tempat terbaik untuk bekerja" sebagai mekanisme untuk melibatkan pekerja dan membina semangat juang semasa waktu yang sangat mencabar.
Fakta-fakta tentang tempat kerja terbaik pada tahun 2020 ini menunjukkan kepada kita—seperti yang terbukti daripada ratusan ulasan bertulis pekerja—bahawa 114 organisasi ini berdiri teguh bersama pekerja mereka ketika pandemik menggariskan semua aspek— – Malah, sangat berserabut – perniagaan mereka.
Proses pencalonan bermula awal musim bunga lalu, diikuti dengan tinjauan tanpa nama mandatori terhadap pekerja pada awal musim panas dan pemilihan terakhir pada bulan Julai dan Ogos.
Kakitangan editorial WSJ dipilih berdasarkan keputusan tinjauan pekerja dan penyertaan, ulasan dan permohonan majikan. Perjalanan itu memuncak dengan acara anugerah pada 23 September.
The Best Place to Work bermula pada tahun 2006 dengan 24 pemenang. Visinya adalah untuk mengiktiraf majikan yang cemerlang dan mengetengahkan amalan tempat kerja terbaik. Keadaan telah berjalan lancar sejak itu, dengan bilangan pemenang meningkat dua kali ganda dan kemudian meningkat dua kali ganda lagi.
Penerima penghormatan tahun ini mewakili jumlah tertinggi sepanjang masa iaitu hampir 19,800 pekerja daripada semua lapisan masyarakat dan majikan besar dan kecil.
Sepanjang 15 tahun ini, kami telah mempelajari betapa pentingnya anugerah ini. Tetapi anugerah itu sendiri hanyalah sebahagian daripada tempat kerja terbaik.
Nilai yang lebih besar dan jangka panjang terletak pada maklum balas tanpa nama daripada pekerja. Jika digunakan dengan betul, maklum balas ini dapat memberitahu sesebuah organisasi di mana ia berfungsi dengan baik dan di mana ia boleh diperbaiki. Dan nama itu kekal sebagai alat yang berharga untuk menarik dan mengekalkan pekerja.
Bagi pihak hos bersama kami Nelson, Exchange Bank dan Kaiser Permanente dan penaja jamin kami, Trope Group, kami mengucapkan tahniah kepada para pemenang.
Seramai 43 orang pekerja Adobe Associate menikmati suasana kerja yang menyeronokkan, meriah dan profesional dengan tumpuan kepada tanggungjawab peribadi.
Tempat kerja untuk syarikat kejuruteraan awam, ukur tanah, air sisa dan perancangan tanah juga memupuk pembangunan profesional, melayan semua orang dengan hormat dan mengekalkan keseimbangan kerja-kehidupan yang sihat.
“Kami telah mewujudkan budaya mengatasi gangguan untuk mencapai apa yang paling penting bagi pelanggan kami, pasukan kami dan seluruh organisasi kami,” kata Presiden dan Ketua Pegawai Eksekutif David Brown. “Semua orang di sini merasakan diri mereka sebahagian daripada sesuatu yang lebih besar daripada diri mereka sendiri, dan setiap orang mempunyai suara dalam cara kami dapat memenuhi keperluan pelanggan kami dengan sebaik mungkin.”
Bukan sesuatu yang luar biasa untuk bergelak ketawa sedikit pada hari bekerja atau perjumpaan syarikat — yang merupakan pilihan — tetapi ia dihadiri ramai, kata pekerja. Acara tajaan syarikat termasuk malam boling, acara sukan dan rumah terbuka, serta aktiviti musim panas, sarapan pagi pada hari Jumaat dan pesta hari jadi dan Krismas.
Pekerja berbangga dengan syarikat mereka, yang terkenal dengan tempat kerja yang positif, dinamik dan mesra, dengan rakan sekerja saling menyokong dalam mengendalikan beban kerja.
Adobe Associates telah menjadikan usaha membantu mangsa kebakaran hutan untuk pulih semula menjadi keutamaan. Semua sektor telah menyumbang kepada banyak projek pembinaan semula kebakaran, satu proses yang masih berterusan dan ramai mangsa kebakaran masih bergelut untuk kembali pulih seperti sedia kala. (kembali ke senarai pemenang)
Ditubuhkan pada tahun 1969, perniagaan milik keluarga generasi ketiga ini menyediakan produk khusus kepada pasaran aluminium dan pintu kediaman komersial dan mewah di Pantai Barat. Ia terletak di Vacaville dan mempunyai 110 pekerja.
“Kami mempunyai budaya yang hebat yang menyediakan sokongan bersama, memupuk kepercayaan, memberi ganjaran kepada pekerja atas usaha mereka dan memastikan pekerja tahu kerja mereka bermakna,” kata Presiden Bertram DiMauro. “Kami bukan sahaja membuat tingkap; kami mempertingkatkan cara orang ramai mengalami dunia di sekeliling mereka.
Pembangunan kerjaya adalah keutamaan utama, dan kami bertanya kepada pekerja apa yang mereka minati dan bagaimana mereka ingin melihat kerjaya mereka berkembang.
Bekerja dengan orang yang menyokong dan memahami dapat memupuk hubungan dan pembangunan profesional yang akan berkekalan seumur hidup.”
Mesyuarat Suku Tahun Hubungi Kami Bakat Cemerlang (LOOP) diadakan di mana berita syarikat dikongsi dan dikemas kini, dan di mana pekerja diiktiraf.
Jawatankuasa CARES syarikat menaja acara amal komuniti suku tahunan, seperti kempen makanan dalam tin untuk bank makanan, penamatan kelaparan 68 jam, acara backpacking kembali ke sekolah dan pengumpulan jaket untuk wanita yang didera.
“Menyediakan suasana yang selamat, mesra dan inklusif 24/7 di mana pekerja boleh berkembang bersama kami dan mengamalkan nilai-nilai kami iaitu pemerkasaan, rasa hormat, integriti, tanggungjawab, khidmat pelanggan dan kecemerlangan dalam semua yang kami lakukan,” kata pemilik Seamus, Anna Kirchner, Sarah Harper, Potter dan Thomas Potter.
Ramai pekerja telah dapat bekerja dari rumah, peranan kilang telah diselaraskan untuk membolehkan jarak enam kaki antara pekerja, dan seorang pekerja membersihkan sepanjang hari, dengan memberi tumpuan kepada kawasan yang kerap disentuh seperti tombol pintu dan suis lampu,” kata seorang kakitangan. (kembali ke senarai pemenang)
Sebagai perintis dalam makanan organik sejak tahun 1988, Amy's mengkhusus dalam makanan bebas gluten, vegan dan vegetarian bukan GMO. 931 pekerja syarikat (46% etnik minoriti dan wanita) bekerja dalam persekitaran yang dikhaskan untuk kesihatan, keselamatan dan kesejahteraan pekerja.
“Kami sangat berbangga menjadi perniagaan milik keluarga, didorong oleh tujuan dan nilai-nilai, di mana pekerja kami dilihat sebagai aset pertama kami, dan penglibatan serta komitmen mereka terhadap perniagaan adalah penting untuk kejayaannya,” kata Presiden Xavier Unkovic.
Pusat Kesihatan Keluarga Amy, yang terletak bersebelahan dengan kemudahan syarikat di Santa Rosa, turut menyediakan teleperubatan dan bimbingan kesejahteraan kepada semua pekerja dan rakan kongsi melalui agensi tempatan yang menawarkan kelas peningkatan kesihatan. Pekerja boleh mendaftar dalam pelan perubatan yang komprehensif dan menerima insentif untuk syarikat membayar sepenuhnya potongan.
Bagi menyokong komuniti setempat semasa pandemik COVID-19, Amy telah mendermakan hampir 400,000 hidangan makanan kepada bank makanan tempatan dan 40,000 pelitup muka serta lebih 500 pelindung muka kepada petugas kesihatan tempatan.
Sebelum memasuki bangunan, semua pekerja menjalani pemeriksaan suhu melalui pengimejan terma. Selain peralatan pelindung diri (penyumbat telinga, kelambu, pakaian kerja, sarung tangan, dll.), semua orang mesti memakai topeng muka dan gogal sepanjang masa.
Perubahan dalam pengeluaran makanan mengutamakan produk yang membenarkan lebih banyak ruang antara pekerja. Membersihkan semua ruang dan kawasan yang kerap disentuh secara mendalam. Bungkusan yang mengandungi pelitup muka dan pensanitasi tangan telah dihantar pulang. Amy's juga mematuhi Amalan Pengilangan Baik, termasuk mencuci tangan dengan kerap dan kebersihan yang baik.
“Amy menyediakan komputer riba dan IT untuk membantu kami membuat persediaan di rumah. Mereka yang berumur lebih 65 tahun atau berisiko kesihatan diminta untuk tinggal sementara masih mendapat 100 peratus daripada gaji mereka,” kata beberapa pekerja. “Kami berbangga bekerja untuk Amy’s.” (kembali kepada pemenang)
Kakitangan editorial North Bay Business Journal menganalisis syarikat-syarikat yang dipilih sebagai Tempat Kerja Terbaik di North Bay berdasarkan beberapa kriteria, termasuk permohonan majikan, penilaian tinjauan pekerja, bilangan respons, saiz syarikat, pecahan respons pengurusan dan bukan pengurusan, serta komen bertulis daripada pekerja.
Sebanyak 114 pemenang telah dipilih dari North Bay. Lebih daripada 6,600 tinjauan pekerja telah dihantar. Pencalonan untuk Tempat Kerja Terbaik bermula pada bulan Mac.
The Business Journal kemudian menghubungi syarikat-syarikat yang dicalonkan dan menjemput mereka untuk menghantar profil syarikat dan meminta pekerja melengkapkan tinjauan dalam talian.
Syarikat mempunyai masa kira-kira 4 minggu pada bulan Jun dan Julai untuk melengkapkan permohonan dan tinjauan, dengan bilangan respons minimum diperlukan bergantung pada saiz syarikat.
Pemenang telah dimaklumkan pada 12 Ogos susulan analisis permohonan pekerja dan maklum balas dalam talian. Pemenang-pemenang ini akan diberi penghormatan pada majlis resepsi maya pada 23 September.
Sejak tahun 2000, 130 kakitangan, pendidik dan doktor Anova telah menjalankan misi untuk mengubah kehidupan pelajar autisme dan sindrom Asperger serta cabaran perkembangan lain, bekerjasama dengan pelajar dari awal kanak-kanak hingga sekolah menengah. Bekerjasama sehingga umur 22 tahun untuk melengkapkan pelan peralihan. Golongan minoriti dan wanita membentuk 64 peratus daripada pengurusan atasan.
“Kami membantu mewujudkan zaman kanak-kanak yang bahagia untuk kanak-kanak dan keluarga yang sangat memerlukan bantuan untuk menyesuaikan diri dengan kehidupan autisme,” kata Ketua Pegawai Eksekutif dan pengasas Andrew Bailey. “Tiada misi yang lebih besar daripada mengubah trajektori hidup kanak-kanak daripada kemurungan dan kebimbangan kepada kejayaan dan kebahagiaan. Semuanya bermula di sekolah, dengan guru dan ahli terapi bertaraf dunia dalam pendidikan autisme.
Kepakaran dan kasih sayang serta dedikasi Anova yang tidak berkesudahan kepada anak-anak kami telah menghasilkan perubahan neurologi yang berkekalan dan komuniti warga muda neurodiversiti yang menakjubkan.”
Selain faedah asas, pekerja menerima cuti dan masa bercuti yang banyak, mesyuarat, peluang perjalanan dan kenaikan pangkat, serta jadual yang fleksibel. Ia juga menawarkan latihan amali guru dan ahli terapi serta bonus kepada bakal doktor, kata syarikat itu.
Kakitangan mengadakan barbeku akhir tahun persekolahan dan menyertai beberapa perarakan dan sambutan cuti, termasuk Human Race, Rose Parade, Apple Blossom Parade dan Malam Kesedaran Autisme San Francisco Giants.
Walaupun terdapat kemunduran yang luar biasa, seperti kehilangan kebanyakan sekolah kami pada tahun 2017 akibat kebakaran, gangguan bekalan elektrik dan penutupan, dan kini COVID-19 dan keperluan untuk pembelajaran jarak jauh, untuk sebuah organisasi yang menumpukan pada misi kami, kerja ini sungguh menakjubkan.” (kembali ke senarai pemenang)
Sejak tahun 2006, Arrow telah memberi tumpuan kepada nasihat pakar, program tersuai dan penyelesaian HR yang diperibadikan.
Syarikat itu mengambil berat tentang keadaan istimewa 35 pekerjanya, yang sumbangan mereka diiktiraf dan dihargai.
“Ketua Pegawai Eksekutif dan Pengarah Eksekutif kami, Joe Genovese, menyertai syarikat itu pada hari pertama susulan pesanan yang telah dikeluarkan.
Masa siaran: 24 Mei 2022